一千只羊群在燃烧｜“一百多人只签了9个”，今年高校的就业数据有多恐怖



几天前上海某高校老师发帖：院长说我们外国语学院，今年毕业生就业率才到7.69%，一百多人就签了9人，叫我们老师给他们找找…

数据惨淡（据推测该校还是华东某知名985），但可信度非常高。去年这时候我们学院（985电子院）算上保研留学，本科落实率也仅有40%左右，要知道再往前几年，三四月份数据轻松能到80%+，每个同学最后都有较好的去向。

2025全国高校的应届生“就业落实率”为55.5%（包含考研、留学、自由职业等创新型就业），眼看离发毕业证只剩两个月，相信该高校作为头部学府，一定能挽狂澜于既倒，扶大厦之将倾。

这期主要是分享一些提升就业数据的小妙招。

教育部在2021年将“就业率”更名为“就业落实率”，明确将升学、留学纳入统计范畴，此举显着拓宽了就业的边界，契合人类社会的发展需要。

毕竟传统意义上的就业，就只是上班工作，用劳动换钱，而当下高校毕业生的出路早已不局限于赚钱——有考公的、有考研的、有留学的…整体上呈琳琅满目、应接不暇的趋势。

以北大为例，2024本科生就业率高达93.81%，其中84.2%的毕业生选择升学（含国内读研和留学），实际协议就业比例突破10%，说明引入新的统计规则，确实能有效提高就业数据。

事实上升学率超过50%的高校放眼全国都没几所——湖南大学38.5%（985），福州大学38.6%（211）…虽然部分双非院校从大一就开设“考研学院”，择优录取新生一心考研，但从最后的就业贡献上看，性价比并不高。

不建议盲目考研，更不建议强迫考研失败的同学签订“拟升学”承诺书，虽然能解一定的燃眉之急，但次年的研究生录取数据不好统计。

尽管很多高校实践后效果显着，但同样不建议引导学生签假协议、交钱上班、扣留毕业证、以评优相逼等做法，轻则有违人伦道德，重则可能会把准备考公考编同学的应届生身份给搞丢…

所以对于绝大多数高校而言，重心应放在协议和合同就业、灵活就业和创业这三个方面，其中“灵活就业”最为关键。

教育部在2020年新增了互联网营销工作者、公众号博主、电子竞技工作者等自由职业，这些均是合法的统计指标，像公众号博主这种门槛低到仅需手机号就能注册的灵活职业，可操作性极强。（建议失业的各位都去注册一个公众号）

当然不局限于以上几个，像什么做家教、摇奶茶、卖QQ号、闲鱼出二手等，理论上均可被认定为灵活就业，难点在于伪造“超过当地最低工资”的收入流水。

但其实也不难，公众号原创文章可以开通打赏，无需起号还不扣税，两手一倒就是一份包含实名信息的收入流水（没规定不能自己给自己转）。

事实上都不需要具体的收入信息，每月的生活费截图也是可以纳入统计的，这样闲鱼再把二手卖给室友也能凑够数…

（直接转钱或P图固然更简单，但那毕竟是公认的造假，这里提到的方法都是在规则框架里完成的）

打开思路很重要，可以参考以下现实案例:

未签约毕业生只要发布≥5条抖音视频，即可认定为“新媒体创业就业”。

只要每周更新3篇小红书笔记，即可归为“互联网营销师”。

只要在朋友圈发布过广告、闲鱼有交易记录，即可认定为“电子商务从业者”。

只要是在备考公务员、研究生，就可认定为“教育咨询师”。

只要是协助家中小店，就可认定为“家族企业管培生”…

甚至只要承诺未来6个月内从事自由职业（如家教、代购），无实际收入也可计入就业率

（数据源于DeepSeek联网搜索）

教育部2023年查处的案例中，仅0.3%高校受到实质处罚。

对高校而言，靠“引导学生灵活就业”来美化数据虽有争议，但比起伪造文书，误导学生签劣质三方，此举不仅高效规范，还无比安全，数据上去了，经费、职称、招生名额自然就来了。

对学生而言，选择“灵活就业”不影响应届生身份（暂时）、不用花钱找人盖章、不再忍受导员的电话轰炸，签它不仅能继续二战三战四五战，还能为母校的“双一流申请事业”，贡献自己的一份力量。

防杠，本期用了修辞手法。


作者——李楂燃
排版——鲸丛