前不久看到一个视频，长沙的一家餐馆老板，从事餐饮业7年了，还没有回本。马上9月1日的社保新规大限就要到了，老板召集员工商量此事。

老板先跟员工们说，店里的生意大家是清楚的，确实不赚钱。现在要交社保，店里肯定是没钱交的，所以商量一下。

老板问：“1500元社保，我给你们交500元，你们自己工资里扣1000元，行不行？”

员工们都说“不行”。

老板问：“为什么不行？”

员工们说：“我们也需要现金。”

老板说：“我也可以给你们交这1000元，但那样我会亏得更多，这个事没法干。这样吧，我们再好好干完这个月，9月1日我们就关店歇业。”

员工们也只能无奈地接受事实。他们也知道，老板确实没钱替他们交社保，但如果从自己工资里扣吧，本来就3000多的工资，再扣1000，怎么活？

你觉得这些员工会支持社保新规吗？是个人都能明白，他们当然不会支持。

可网上却有无数的人支持社保新规。

他们还痛骂那些中小餐馆：

“如果你连基本的责任都尽不了，那你还开什么店？”

“你不干有的是人干。你不干了，还减少了内卷呢，大家都能赚钱了。”

这些都是些完全不知民间疾苦的傻蛋。可能他们还有一份暂时不会失业的工作。如果他们也是坐在那个餐馆中的员工，绝然不会说这些蠢话。

还有个傻蛋，自称做了快10年HR。他说：“强制社保是国家帮助劳动者在企业利润里获得一部分保障。”一般来说，较大的企业才有专门的HR，所以这个傻蛋应该是在较大的企业里干的，他完全不能理解中小企业的艰难。

事情已经发展到这一步了，难道完全无解了？

其实还是有个活口的。

我看了一下司法解释，也就是大家所称“社保新规”，有这么一条：“有前款规定情形，用人单位依法补缴社会保险费后，请求劳动者返还已支付的社会保险费补偿的，人民法院依法予以支持。”

根据这一条，以后用人单位和员工签雇佣协议时，可以约定工资中的一部分是社保补偿。比如员工工资3500元，企业可以和员工约定，2500元是工资，1000元是社保补贴。如此，员工就可以保留全部现金了。如果未来员工提起社保诉讼，企业补缴社保，但员工也退还每月1000元的社保补贴。

这样的话，对企业、员工依然保留一定的灵活性、自愿性，是有帮助的。

当然这个方法依然存在很大的问题。因为，企业补缴社保，是强制性的，企业不得不交。但企业从员工那里索回社保补贴，却可能存在执行难。这样的规定，太浪费司法资源了。

不如直接规定，如果员工提起社保诉讼，则由员工自己拿之前领取的社保补贴去交。

当然，最好的办法是把社保逐步做小。千万不能做大。

如果继续把社保做大，企业受不了，员工也受不了。政府未来也处理不了这个大包袱。

做大社保，还会严重威胁中华民族的未来。

隔壁日本，因为福利倾向老年人，年轻人负担沉重，越来越不愿意生娃。他们想的是：“我还生个屁的娃！老了我可以吃社保，让别人的孩子养我。”

现在很多网友也看清社保的真相了。

大家都知道，社保是现在的年轻人交钱养现在的老人。

而等到现在的年轻人老了以后，是未来的年轻人交钱养他们。可是，由于生育率的急剧下滑，未来的年轻人数量大大减少，所以未来的年轻人必须交更多的社保。

所以现在的年轻人就会想：“我生娃，娃长大了，要负担的社保更沉重，我何必把他（她）生下来吃那个苦呢？反正我不生，也有别人的孩子交更重的社保来养我。”

而大家都这样想，生育率进一步下滑，就会有更多的人不生孩子。

这是个无解的死循环。

传统社会为什么信奉“多子多福”？因为传统社会不搞社保。网友说得好：“如果你有四个子女，一人给你500元养老，你也有2000元。但你现在多生，你的子女是帮别人养老。”

只有回归家庭养老，才能跳出死循环，避免日本的悲剧，把中国的生育率刺激起来。