即便是人在国内，也可以找到一个日本的工作。如果是委托中介，大部分情况下，参加日本企业组织的视频面试就行，可能比国内找工作还要便捷。
只是说，去日本工作需要申请签证，周期比较长。
那么，日本的企业为什么要从国内招人？而人在国内又能找到什么样的日本工作呢？
我觉得，去日本工作之前，大家应该搞清楚上述两个问题。
日本很多行业缺人，这个是现状。
不过，日本企业的招人顺序是这样的。首先是招日本人，其次会考虑在日本的留学生、外国人家属或者有换工作打算的人，如果在日外国人也招不到，才会考虑在日本国以外的人。
且不论日本人，在日本的外国人的优势也是很明显的，比如，日语好，熟悉日本的社会，了解日本的职场，签证变更手续简单等等。理论上，在日本的外国人要比在国内的人更有竞争力，有优先择业的便利。
这个逻辑，虽然不是绝对的，但是，也能代表大多数情况。
所以，可以得出一个结论，那就是，从国内找的日本工作数量会少，选择面会窄，工作质量也不会太好。当然，这是相对而言的，也是事实。人在国内，想找一个能在日本立足且稳定的工作，这是很多人所追求的，是一条成本低路线。大部分人会优先考虑这条路线，毕竟，等机会成熟，可以换工作，当成过渡也行，不是一成不变。
至于人在国内能找到什么样的工作，需要根据具体的情况判断，因人而异。要考虑的因素有几个，比如，年龄，学历，专业，日语水平，工作经验等。
先说一下年龄问题，日本的工作全部有年龄限制。这不是年龄歧视，而是日本企业有自己的用人标准。大部分的工作要求35岁以内，也有要求40岁以内，个别的会放宽至45岁。对年龄的要求越苛刻，工作会越好，这可以看做是一般规律。
其他的诸如学历，专业，日语，经验等情况，可以分情况做一些简要分析。
初中、中专、高中学历，日语0基础
这种情况，只能申请技能实习的工作，也就是研修。
能从事的工作大部分是偏体力劳动，技术含量不高。比如，农业、食品加工、制造业、建筑、造船、缝纫、物流、装修、印刷等。
技能实习的工作不要求学历，不要求日语，不要求经验。只要是能吃苦耐劳，能服从管理，稳定，就可以。大部分是3年期，也有少量是1年期。
初中、中专、高中学历，日语N4水平
日语有N4水平，并且有相应的等级证书，可以申请技能实习的介护工作。这是技能实习里面唯一要求日语的工作。
实际上，想去日本从事介护工作的人，大部分不会选择技能实习签证，而是会选择特定技能1号。因为两者对日语的要求是一样的，特定技能1号这个签证更好。
初中、中专、高中学历，日语N4水平，特定技能考试合格
日语N4有JLPT或者JFT证书，特定技能考试合格，这种情况可以选择申请特定技能1号的工作。
特定技能1号的工作大部分也是偏体力劳动，技术含量不高，好处是可以换工作。能从事的工作有农业、食品加工、介护、外食（餐厅）、宿泊（酒店）、建筑、造船、制造业、缝纫、制本、汽车维修、机场地勤、司机等。
有3年技能实习经历者
如果在日本有3年的技能实习经历，可以免试申请原行业的特定技能1号工作。换行业的话，需要参加所申请行业的特定技能考试，日语免试。
高中学历，10年工作经历，日语0基础
高中学历，也有机会申请技术·人文知识·国际业务签证（以下简称人文签）。申请方法是提供10年的工作经历。
能这样申请的人文签工作很少，比如，金属分解。申请成本比较高。
非全日制大专及本科学历，日语N3
非全日制学历也可以申请人文签的工作，不过拒签风险很大。日语考一个N3证书，会提升申请成功率。
能接收非全日制学历的工作也很少，通常，可以申请温泉酒店。
大专及以上学历，日语0基础
全日制大专及本科学历，最好是申请人文签的工作。
日语0基础，文科系的工作有免税店、酒店等。理工科的工作大多是工厂，比如，有印刷、金属分解、房屋拆解、仓库管理、司机、装修、塑料颗粒、it等，这类工作只要男生。
另外，不要求日语的人文签工作，老板多数是中国人，这个需要注意。不会日语，想找一个日本人的企业，也有可能，只是比较少。
大专及以上学历，日语N4水平
日语有N4水平，只要口语、听力还可以，就可以申请一个温泉酒店的工作。没有日语等级证书也可以。
温泉酒店都是日本人的企业，日语学习环境好一些，包吃住，很适合过渡。不好的是，温泉酒店都比较偏僻，远离城市，生活不便利。
大专及以上学历，日语N3-N2水平
日语有N3-N2水平，可以申请药妆店导购、事务职、机场地勤、化妆品导购、奢侈品导购、酒店前台、建筑施工管理、机械设计等工作，选择的范围会大很多。这其中的工作，很多是常年招聘的，只要日语能达到要求，随时可以预约面试。
除此之外，还会有一些比较个性化的工作，比如设计、会计、网店运营、事务职、管理职等，招聘的人数不多，偶尔会出现。
本科及以上学历，日语N1，有相应工作经验
也有一些比较好的工作从国内招人，只是要求很高。比如，日语基本上要求达到商务水平，仅仅有日语N1证书口语一般的话，也不行。
这类工作对学历要求也很高，往往也会要求有相关的工作经验。比如，营业经验或者技术开发经验等。
这种日本企业规模通常很大，在中国有关联业务。雇佣形态是正社员，所以，面试的标准很高，不容易合格。
如果对日本工作感兴趣，欢迎交流。